ローソンは2013年度から、子育て世代である20代後半～40代の社員の年収を約3％アップさせると発表しました。年収アップ分はボーナスで支給します。ローソンの社長は安倍首相の諮問機関「産業競争力会議」のメンバーですから、政府の意思が色濃く反映された施策と言えます。企業の利益を社会に還元する方法として、株主への配当を増やすんじゃなくて若い世代へ配分していくというのはいいですね！他の企業、というかうちの会社も追従してほしいなぁーｗ。（ITmedia）
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つまり、asanagiさん子供が出来たと？
「20代後半～40代」が一律UPしつつ、
子供の人数に応じて更に倍率UPって事かな？