超長時間労働をいとわない組織風土をいかにして変えていくべきか

あと長時間労働で残業した方が給与が高くなる仕組みも問題かと。
優秀で定時退社する人間より、不出来で残業する人間の方が、結果として給与が高いのはヤル気なくすわけですよ・・・
評価で高低付ければと言う人も居るだろうが、それが出来ない風土や現場なので、結果として残業代と言うカタチで給与が水増しされているわけですよ・・・
同じ業界？の被害者として一言。

出来る人は出世するわけだし一概に残業する人の方が給料が高いというわけではないんじゃないでしょうか？

出来る人だからといって、誰しもがトントン拍子に出世する訳ではないからなぁ…
出世するまでの期間と現状を秤にかけると、やる気を無くす人も多いんじゃないですかね？

出世したら残業減って給料も減るんだぜ

最終的に残業代でなくなるんですね、分かります。

>出来る人は出世するわけだし
良いねぇ。ピュアで。

基本的に残業ゼロ、守らなかったら罰金って法律を作れば減るんじゃね？企業を監視する組織が必要だけど。

そんな給与に不満を感じるなら優秀な人も残業したらいいのに。優秀なんだからもっと給与が増えるような事考えれば。

法律だけ作っても無理だよね。
中小企業なんて、有給休暇ﾅﾆｿﾚ?残業代(ﾟДﾟ)ﾊｧ?てな感じ。労働基準法m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰって経営ばかりだ。

ﾌﾟﾛｼ”ｪｸﾄXなおっさん達を労働と呼ぶのは20世紀までだよな。
好きなコトは徹夜だろうと家族なくそうと勝手なペースでやれば良い。
でも労働じゃないだろソレ。て感じに

ちなみに上司誘導術。
上司の得意な部分で徹底的に協力し盛り上げ、苦手な部分で独自に活躍する。
これできると対外的にも若いヤツ活躍はイメージ良しで結構話きいてくれる。

だから法律を守らせるための絶対的な権限を持つ外部機関を作れば解決。
何だかんだそこら辺の管理がゆるいから企業も守らないわけだし。

↑そいうことをやっても日本の競争力が落ちるだけだけどね。

正当なサラリーを評価出来るシステムってのがあればそれは凄い発明。